Тесты способностей для ваших сотрудников и кандидатов
Оцените, насколько хорошо кандидаты и сотрудники умеют работать с числовой и вербальной информацией, бесплатно
Мы в Formatta разработали тест способностей и запускаем сбор нормативной группы: открываем бесплатный доступ к инструменту до 31 декабря 2021. Получите оценку способностей кандидатов или сотрудников, которая позволит строить прогноз их успешности
Уже работает. Ещё не совершенен
Наш тест вербальных и числовых способностей состоит из нескольких субкомпонентов и прошёл первый этап апробации: он действительно предсказывает успешность работы с текстами и числами. Чтобы делать более глубокую оценку и детализацию по субкомпонентам, нам нужна более широкая выборка — для этого мы приглашаем вас использовать тест в своих организациях для оценки кандидатов и сотрудников, которые занимаются умственным трудом
Наш тест вербальных и числовых способностей состоит из нескольких субкомпонентов и прошёл первый этап апробации: он действительно предсказывает успешность работы с текстами и числами. Чтобы делать более глубокую оценку и детализацию по субкомпонентам, нам нужна более широкая выборка — для этого мы приглашаем вас использовать тест в своих организациях для оценки кандидатов и сотрудников, которые занимаются умственным трудом
У вас есть возможность использовать тест способностей без ограничений и бесплатно до 31 декабря 2021. По каждому участнику оценки вы сможете выгрузить отчёт, в котором будут следующие основные разделы:
Скачайте пример отчёта, который будет доступен для выгрузки по итогам прохождения теста способностей.
Вы также можете скачать концептуальную рамку теста — в ней мы описали, как определяем вербальные и числовые способности и почему их важно измерять.
После сбора нормативной группы мы сможем проводить более комплексную оценку нашим тестом, а в отчёте появятся:
Оценки по каждому субкомпонентуДополним результаты 6 содержательными блоками — по три на вербальную и числовую способность
Результаты в наиболее распространённых шкалахПроцентилях, стенах, Т-баллах
Адаптивные
рекомендацииПо работе с вербальной и числовой информацией
А ещё
Если вы готовы предоставить данные по результативности ваших сотрудников или результаты любых тестов способностей, которые они проходили, то мы откроем для вас бесплатный доступ к полноценному тесту в течение 3 месяцев по завершении сбора нормативной группы — без ограничений по количеству участников оценки. Вы сможете выгружать на кандидатов и сотрудников отчёт по тестам способностей в расширенной версии — с результатами по субтестам и адаптивными рекомендациями. Для этого нужно будет передать нам результаты не менее 100 сотрудников
Если вы готовы предоставить данные по результативности ваших сотрудников или результаты любых тестов способностей, которые они проходили, то мы откроем для вас бесплатный доступ к полноценному тесту в течение 3 месяцев по завершении сбора нормативной группы — без ограничений по количеству участников оценки. Вы сможете выгружать на кандидатов и сотрудников отчёт по тестам способностей в расширенной версии — с результатами по субтестам и адаптивными рекомендациями. Для этого нужно будет передать нам результаты не менее 100 сотрудников
Мы предлагаем 2 варианта участия в апробации теста способностей:
Варианты участия
и формат результатов
и формат результатов
Вы используете
тест способностей
Вы используете тест способностей и предоставляете нам данные о результативности минимум 100 сотрудников и/или результаты тестов способностей, которые они проходили раньше
Отчёт на каждого участника оценки с общими выводами и общими рекомендациями
Доступ к тесту
до 31 декабря 2021
до 31 декабря 2021
Доступ к полноценной версии теста — в течение 3 месяцев после завершения сбора нормативной группы. Отчёт будет содержать общие выводы по итогам оценки, результаты по субтестам и адаптивные рекомендации по работе с разными типами информации
Что даёт оценка способностей
- Тесты способностей обладают высокой корреляцией с успешностью на рабочем месте — доказано различными метаисследованиями*
- По результатам теста способностей можно делать выводы о том, как быстро человек будет осваивать новую информацию и знания
- Тест способностей поможет спрогнозировать, насколько успешным окажется человек в новой для себя сфере деятельности
- Тесты способностей позволяют оценить сотрудников любого управленческого уровня — от выпускников вузов до топ-менеджеров
- *Bertua, C., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2005). The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta- analysis. Journal of Occupational and Organizational psychology, 78(3), 387–409.
Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). Meta-analysis of the validity of general mental ability for five performance criteria: Hunter and Hunter (1984) revisited. Frontiers in psychology, 10, 2227
Как будет выглядеть совместная работа
Вы отправляете
нам заявку
нам заявку
Мы создаём аккаунт
вашей компании
на платформе тестирования
вашей компании
на платформе тестирования
Мы подписываем
соглашение NDA
соглашение NDA
Это важно, чтобы всё было по закону
и мы могли обрабатывать
персональные данные ваших сотрудников
и мы могли обрабатывать
персональные данные ваших сотрудников
Вы оцениваете тестом неограниченное количество сотрудников или кандидатов
До 31 декабря
С 2022 вы можете продолжить работу с тестом на коммерческих условиях
Ответили на самые популярные вопросы:
*Вашим тестом можно оценивать сотрудников, которые занимаются умственным трудом.
Что это значит?
Что это значит?
Под умственным трудом мы понимаем деятельность, которая в основном состоит из обработки информации — неважно, какой. То есть это офисные или удалённо работающие сотрудники, которые взаимодействуют с людьми и решают разные задачи: как доставить груз, как скоординировать работу группы, как посчитать прибыль за отчётный период и т. д.
Для сотрудников каких профессий подходит и не подходит ваш тест?
Тест подходит для сотрудников колл-центра, менеджеров, учёных, системных администраторов, сотрудников отдела sales и бухгалтерии.
Он не подходит для рабочих специальностей, которые основную часть времени занимаются мануальным, ручным трудом. Например, строители, повара, некоторые инженеры (которые работают с оборудованием), парикмахеры, массажисты.
Он не подходит для рабочих специальностей, которые основную часть времени занимаются мануальным, ручным трудом. Например, строители, повара, некоторые инженеры (которые работают с оборудованием), парикмахеры, массажисты.
Какие именно данные по результативности сотрудников мы как компания должны будем предоставить, чтобы получить безлимитный и бесплатный доступ к полноценной версии теста?
Это могут быть любые показатели и оценки результативности и эффективности сотрудников, например, KPI. Если ваши сотрудники уже проходили тест способностей других разработчиков, вы можете предоставить нам эти результаты
Сколько времени у сотрудника займёт прохождение теста?
45–60 минут
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, напишите его в форме ниже — и мы вернёмся к вам с ответом и дополним благодаря вам наш раздел FAQ
Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Отправьте заявку на бесплатное использование теста способностей
Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных