Вернуться к странице с тренингами и курсами
Приглашаем на сертификационный курс по инструментам психометрики Saville Assessment* — тестам способностей и личностным опросникам

Мы живём в турбулентной среде в режиме неопределённости.
Сегодня как никогда нужны быстрые и точные инструменты,
чтобы отбирать таланты и развивать потенциал сотрудников
Повышайте прибыльность компании
при помощи инструментов
психометрики:
  • Профессионально и быстро формируйте требования к конкретной должности с учётом характеристик, напрямую связанных с результатом
  • Инвестируйте только в те области и навыки сотрудников, развитие которых принесёт эффект, — опираясь на данные об их сильных сторонах и ограничениях
  • Объективно оценивайте кандидатов и точно прогнозируйте их успешность на должности
  • Принимайте решения по людям на основе данных, подтверждённых валидными инструментами
Этот онлайн-курс для вас, если:
  • 1
    Ваш HR-бюджет
    расходуется неоптимально
    Вы тратите много денег на подбор, развивающие мероприятия для сотрудников и команд, но отдачи нет — инструменты психометрики помогут сфокусироваться на главном
  • 2
    Новые сотрудники не проходят испытательный срок
    Не могут вписаться в коллектив, не справляются с рабочими задачами — заранее прогнозируйте успешность кандидатов и их соответствие вашей культуре при помощи тестов и опросников
  • 3
    У бизнеса нет доверия к вашему процессу подбора
    Руководители не включаются в поиск, формулируют противоречивые требования, отбраковывают всех ваших кандидатов — профилируйте вакансии, чтобы сформировать единое видение позиции, подкрепляйте свои выводы по кандидатам результатами оценки
  • 4
    В компании нет мотивирующих и понятных карьерных траекторий
    Развитие людей строится по принципу «для всех», планы развития заполняются формально, обучение назначается без учёта индивидуальных потребностей — подбирайте направления и инструменты развития, опираясь на данные о мотивах и талантах людей
  • 5
    Конфликты в команде топов мешают развитию бизнеса

    Топ-менеджеры действуют обособленно, разногласия на топ-уровне приводят к кросс-функциональным проблемам — диагностика командных ролей, стилей лидерства и предпринимательского потенциала поможет найти баланс
  • 6
    Компания теряет ключевых людей

    Руководители не знают, как мотивировать подчинённых, не используют инструменты развития, не обсуждают карьерные
    перспективы — дайте им фактуру для обратной связи и информацию о потенциале и мотивирующей среде для их сотрудников
Ответим на ваши вопросы
В программе 3-дневного онлайн-курса
Модель компетенций Wave
Сердце оценочных инструментов Saville Assessment: структура, принципы и научная обоснованность
Профилирование
должностей
Практика составления профиля вакансии или должности:
как сбалансировать требования, не упустить главного
Личностные опросники
Saville Assessment
Сценарии использования, практика интерпретации
отчётов разных типов
Опросники для
топ-уровня
Стили лидерства, роли в топ-команде и рекомендации по повышению эффективности команды с опорой на диагностику ролей, отчёт Resilience Agility
Тесты способностей
Для чего предназначены
и как использовать их результаты
Методы оценки персонала
Их применение, возможности и ограничения
Основы развития сотрудников
Концепция сильных сторон, зон развития и ограничений; для каких бизнес-задач какие уровни компетенций оценивать
Курс принесёт вам пользу, если вы

HR-директор
оцените лидерский потенциал руководителей, определите драйверов вашего бизнеса, растите успешные команды
занимаетесь оценкой и развитием
повышайте эффективность компании, опираясь на данные о мотивах, талантах и потенциале сотрудников, планируйте продвижение талантов

подбираете
персонал
рассматривайте всех,
отбирайте лучших

руководите

людьми

распределяйте задачи и зоны ответственности, отбирайте и продвигайте людей с учётом их особенностей

Saville Assessment — британская компания, один из мировых лидеров по надёжности и валидности инструментов психометрики
  • Методологическая база
    В основе инструментов самая современная и глубокая в мире модель описания личности — модель компетенций Wave
  • Практическая применимость
    Инструменты используются для целей подбора,
    оценки, развития, коучинг-сессий
  • Удобство использования
    Понятный интерфейс, бизнес-язык,
    информативные отчёты, современный дизайн
  • Широкая линейка инструментов
    Тесты способностей и личностные опросники для разных категорий персонала, отраслей бизнеса и управленческих уровней — от выпускников вузов до топ-менеджеров
Запросить примеры отчётов
*В партнёрстве с
Задать вопрос, оставить заявку на участие
+7 495 540 58 76
info@formatta.ru

Москва, Большая Татарская 35/3, офис 705
*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных