FORtitude
Тест способностей
для ваших сотрудников
и кандидатов
Оцените, насколько хорошо
сотрудники и кандидаты
умеют работать с числовой
и вербальной информацией
Тест FORtitude: надёжный,
быстрый, современный
Оценивает сотрудников любого уровня
Благодаря контенту заданий и группе сравнения можно оценивать сотрудников любого уровня: от рядовых до топ-менеджеров
Современный бизнес-контекст и диджитал-формат
Задания отражают реальные рабочие ситуации, а их формат повторяет рабочую коммуникацию: письма в почте, сообщения в мессенджерах
Соответствует российскому законодательству
FORtitude — российская разработка, реализован на платформе Formatta Assessment с полным соблюдением 152-ФЗ и гарантией работы при любом развитии событий
FORtitude
экономит время
участника
На заполнение уходит
в среднем
20 минут
Что вы получите как заказчик

Лаконичный 

отчёт

Выводы 

по компонентам

Информативные 

результаты 

Содержательные выводы 

и рекомендации

Отчёт по результатам теста, написанный для читателя
С результатами, которые легко интерпретировать: понятно разъясняет результаты и поясняет, что делать с этой информацией, для чего её можно применять
Мы делаем выводы по общему уровню способностей и по компонентам, которые определяют вербальные и числовые способности
Это «приземляет» результаты на конкретные проявления в работе: заказчик лучше понимает, что это будет для него значить и как относиться к результатам
Результаты в наиболее
распространённых шкалах
Мы даём не только оценку самой способности, но и скорости. А оценка способности представлена в двух форматах — в стенах для принятия решения и процентилях для обратной связи
Выводы и рекомендации
для руководителя
Содержательные выводы и адаптивные рекомендации помогают выстроить работу с сотрудником наилучшим образом, исходя из результатов
Уточнить детали, заказать тест
Что даёт оценка способностей
Оценка способностей — наиболее важный
критерий успешности в работе, что доказано различными исследованиями*
По результатам теста способностей можно делать выводы о том, как быстро человек будет осваивать новую информацию и знания
Тест способностей поможет спрогнозировать, насколько успешным окажется человек в новой для себя сфере деятельности
Тест способностей позволяет оценить сотрудников любого управленческого уровня
*Bertua, C., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2005). The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta- analysis. Journal of Occupational and Organizational psychology, 78(3), 387–409.

Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). Meta-analysis of the validity of general mental ability for five performance criteria: Hunter and Hunter (1984) revisited. Frontiers in psychology, 10, 2227
Ответили на самые популярные вопросы:
Сколько времени у сотрудника займёт прохождение теста?
21 минуту в среднем
Для сотрудников каких профессий подходит тест?
Тест подходит для сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом, например, для работников колл-центра, менеджеров, системных администраторов, сотрудников отдела sales и бухгалтерии и т. д. Тест не подходит для рабочих специальностей, которые основную часть времени занимаются ручным трудом
Почему результатам FORtitude можно доверять?
FORtitude разработан и валидизирован в соответствии с международными и российскими стандартами разработки тестов: AERA, APA, NCME; Российский стандарт тестирования персонала. Мы провели ряд качественных и количественных апробаций по исследованию свидетельств валидности результатов теста:
  • В ходе когнитивных интервью нам удалось выявить когнитивные процессы, используемые при решении заданий теста, и проверить формулировки заданий на понимаемость и однозначность интерпретации
  • Конфирматорный факторный анализ анализ показал, что выделяются общие, вербальные и числовые способности, измеряемые тестом. Показатели модели: chisq.scaled 1016.228 df.scaled 593, cfi.scaled 0.965, tli.scaled 0.963, rmsea.scaled 0.018, srmr 0.044
  • Надежность (Альфа-Кронбаха) шкалы общих способностей составила 0,75, вербальных способностей — 0,5, числовых способностей — 0,7
  • Средняя ошибка измерения (в логитах) для шкалы общих способностей составила 0,46, вербальных способностей — 0,68, числовых способностей — 0,52
  • На выборке сотрудников крупной компании (более 1,5 тысяч человек) мы установили, что есть статистически значимая разница между способностями линейного персонала и руководителей (использовался метод t-test с исследованием разницы дисперсии в группах критерием Бартлетта)
Команда Formatta искренне благодарит компании Burger King, 3М, Билайн, PWC, Транстелеком и Ростелеком за активное участие в апробации теста FORtitude и неравнодушное отношение к психометрической науке
Задать вопрос, уточнить детали, оставить заявку
info@formatta.ru
*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных