Деловые игры
Оцените команду быстро, качественно и без стресса: сочетанием деловой игры и психометрики
Деловая игра поможет
Быстро оценить текущее состояние потенциала и навыков команды
Понять общие зоны роста и направления развития сотрудников на массовых позициях в компании
Получить данные о людях в целях их развития в менее стрессовом формате, чем классический центр оценки
Получить результаты по уровню развитию разных компетенций — за счёт многообразия контекста игры
Первый этап оценки — психометрика
Участники игры заранее проходят онлайн-опросник — это позволяет сделать выводы о соответствии профилю позиции
и сбалансировать составы команд на игре
Результаты психометрики дают
представление о потенциале участников,
затем оно подтверждается и уточняется на игре
Опросник* повышает глубину выводов о сотрудниках,
а результаты психометрики, подкреплённые конкретными примерами поведения участника на игре, помогают ему принять собственные результаты

Получив оценку потенциала, мы смотрим уровень развития навыков — непосредственно на игре

Организуем деловую игру в партнёрстве с Mango Consulting — компанией, которая специализируется на играх и корпоративном обучении
Подбираем из библиотеки Mango игру под конкретную задачу и выбранные компетенции, уровень участников и отрасль бизнеса
Организуем профессиональную оценку участников в ходе игры с заранее согласованным профилем позиции, оценочными формами и интегральной сессией
Многообразие игр и компетенций, которые они оценивают
Игру можно провести офлайн и онлайн
  • Перед игроками одного стола ставится несколько схожих по сложности задач

  • Каждый игрок за время мероприятия пробует себя в разных ролях от раунда к раунду

  • Это даёт возможность пронаблюдать поведение участника в разных ситуациях, то есть гарантирует множественность замера
За ходом игры наблюдает команда профессиональных асессоров
Заранее составляем оценочную форму, которая помогает фиксировать и интерпретировать поведенческие проявления участников
Каждый наблюдатель оценивает не больше 3−6 участников
В каждом раунде за игроками одного стола наблюдают разные консультанты: это повышает объективность
В результате
1-page отчёт
на каждого участника — с выводами о соответствии профиля, оценкой потенциала в разрезе заранее определённых компетенций и описанием сильных сторон, ограничений и зон развития
Консолидированный отчёт
На команду — в том числе рейтинг сотрудников
Game Assessment — это возможность одновременно продиагностировать и развить людей. Нам это мероприятие помогло со стороны посмотреть на своих сотрудников — посмотреть вживую, а не ограничиваться выводами из отчётов консультантов. В игре проявились все проблемы работы наших менеджеров, но главное — мы поняли, как и в чём поддержать сотрудников, чтобы их взаимодействие с клиентами улучшилось
Руководитель блока клиентских отношений банка, заказчик проекта
Деловые игры — это
Быстрая и точная оценка сотрудников на массовых позициях: выводы о текущем уровне команды и инсайты о её сильных сторонах и зонах роста
Надёжные и валидные результаты
благодаря комбинации психометрики и игры, при этом в менее стрессовом формате
Решение для компаний, где люди устали от стандартных оценочных процедур
Развивающий эффект: сотрудники воспринимают игру как мероприятие, которое подсвечивает основные сценарии взаимодействия, а обратная связь консультанта показывает пути развития
Мы всегда открыты для общения
+7 495 540 58 76
info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
*В партнёрстве с